Heus niet jaloers, hoor

Ik wou dat ik Paulien Cornelisse was. En dat ik Taal is zeg maar echt mijn ding had geschreven. Niet eens (nou ja, een beetje) omdat er terecht al een paar honderdduizend exemplaren van verkocht zijn, maar omdat ik zó graag zó goed zou willen kunnen observeren als zij. En ook zó zou willen kunnen schrijven, en graag ook nog eens net zo grappig. Dat alles bovendien op mijn 33e dan al, mind you.
Maar goed, als ik (44) haar boek dan niet kan schrijven, dan kan ik het nog wel lezen. Ook een feestje.

Meer info bij Bol:

Taal is zeg maar echt mijn ding
Paulien Cornelisse

Nog lang geen '50% meer talent' in de bestuurlijke elite

Zaterdag publiceerde de Volkskrant haar jaarlijkse Top 200 van invloedrijkste Nederlanders. En zo te zien ligt er een nog een grote markt open voor Esther Mollema's boek, want die "50% meer talent" wordt in de bestuurlijke elite van Nederland nog bij lange na niet gehaald. Van de 200 machtigste Nederlanders, zijn er 38 vrouw. En er staat in de top 25 slechts één vrouw, Agnes Jongerius, op nummer 7.

Het goede nieuws is dat er langzaam vooruitgang in zit (het aantal vrouwen in de lijst is gegroeid van iets minder dan 15% in 2006 naar 19 procent in 2009).
Daartegenover staat dat er in de Top 50 dit jaar maar zes vrouwen staan - tegenover zeven vorig jaar. Vrouwen worden dus niet per se invloedrijker, stelt de Volkskrant.

Nu breekt er rondom dit thema steevast onmiddellijk een discussie uit over de vraag of alle vrouwen wel naar de top moeten, of willen, of... Die discussie wil ik hier vooral niet aangaan.

Maar zoals Esther Mollema in haar boek steeds benadrukt - je mist 50 procent van het talent, als je de capaciteiten van vrouwen niet benut. Als het overgrote deel van de 'invloedrijkste' mensen van Nederland komt uit 50 procent van de bevolking, dan mis je dus een deel van het talent. Dat is jammer, en niet alleen voor de betreffende vrouwen. Het is vooral jammer voor ons allemaal.

Als burger zie ik namelijk het liefst dat de invloedrijkste mensen in ons land ook de meest capabele zijn. Op naar die 50 procent, dus!

"Vier en verkoop het succes"

In 50% meer talent presenteert Esther Mollema (onder meer) zeven stappen waarmee je als manager écht succesvolle, diverse teams samenstelt. Stap zeven is: "vier en verkoop het succes".
Laat zien wat er bereikt is, voer stevige PR voor de successen van het team, stelt Esther Mollema. Dat stimuleert anderen in je organisatie om ook werk te maken van diverse teams.

Hier vier ik vandaag graag de eerste successen van het boek: vandaag nummer 1 in Lof's De Beste 5 Boeken voor Topvrouwen . En eveneens vandaag al twee weken in de Top 100 van Managemenboek.nl.

En dit succes verkopen? Ook dat doen we met plezier. Via datzelfde Managementboek.nl en elke andere (internet)boekhandel.

Nieuw: 50% meer talent!

Fullcolour geïllustreerd, nu verkrijgbaar in de boekhandel of bij managementboek.nl

Esther Mollema, directeur van Direction, schreef dit boek speciaal voor lijnmanagers. Ze gaat in op:
- de winst die organisaties kunnen boeken wanneer zij vrouwelijk talent veel beter benutten;
- de echte redenen waarom vrouwen op weg naar de top nog te vaak uitvallen;
- de manier waarop je werkelijk diverse, succesvollere teams bouwt;
- en vooral: de acties die managers vandaag nog zelf kunnen nemen om dit doel te bereiken.

Esther Mollema geeft al jaren trainingen, lezingen en masterclasses met als thema: Vrouwelijk Leiderschap en diversiteit.

Geen stress

"There is no way to be a perfect mother, and a million ways to be a good one”
- Jill Churchill

Foto: Alberto Paroni, www.io-me.info (via sxc.hu)

Aha! Het nut van neuroten

Ik zie mezelf graag als iemand die verstandig, oplettend en nauwkeurig is. Iemand die tenminste attent is op gevaren waar anderen luchtig overheen stappen.

Toch zijn er wel eens mensen die mij, zeg maar, een beetje neurotisch noemen.
Wie, ik?

Koffiezetapparaten, waterkokers en gasfornuizen controleer ik weliswaar vaker dan andere mensen, maar dat is omdat het ook belangrijk is dat ze echt uit zijn. En ik kan me bij vlagen helemaal de put in piekeren over problemen die anderen nog niet zien als ik ze voor ze uitteken - zo ben ik tenminste goed voorbereid op elke mogelijke variant van elk denkbaar probleem. Maar neurotisch ... tssssss.

Mensen bedoelen het meestal niet per se als compliment als ze iemand 'neurotisch' noemen. Jammer eigenlijk wel. We hebben namelijk best nut.

Want psycholoog Jeffrey Wijnberg, auteur van Het Neurotisch Handboek, zegt hier in De Volkskrant dit:

"Als ik een zware en ingewikkelde hersenoperatie moet ondergaan, heb ik liever een norse dwangneuroot als chirurg dan een vriendelijke figuur die het allemaal niet zo nauw neemt.’ Leeuwen en beren, zo luidt de boodschap, staan soms daadwerkelijk op de weg. En dan is het maar goed als er iemand naar ze uitkijkt."

Aha! Eat that, levensgenieters!

Wijnberg schijnt zijn boek uiteindelijk toch wel te bedoelen als een hulpmiddel voor neurotische types om hun gedrag te veranderen, volgens hetzelfde artikel:

"Het gaat mij erom dat mensen beseffen dat ze voor bepaald gedrag kiezen’, zegt Wijnberg. ‘En dat het ook een keuze is of ze actie ondernemen of hun situatie accepteren."

Misschien moet ik het boek maar eens lezen. Ik word vast een veel vrolijker en zorgelozer persoon als ik wat van mijn zorgelijke trekjes zou weten af te schudden.

Maar ja - neurotici maken ook heel goede redacteuren...check, check en dubbelcheck.

Voor wie het boek wel wil bestellen, de link naar Bol:

Het neurotisch handboek
Jeffrey Wijnberg

Nieuwe verslaving: Alltop.com

Heb zojuist Alltop ontdekt: een 'online tijdschriftenrek' waar je 24 uur per dag het laatste nieuws over al je favoriete onderwerpen kunt vinden.
Ik heb al even gekeken bij Business en bij Books, en ontdekte daardoor direct weer vijf nieuwe, zeer interessante sites. Absoluut nuttig dus, en absoluut verslavend, dat weet ik nu al.
Beter niet iets dat ik onder werktijd had moeten gaan doen ;-).